Задачи
- Быстро находить большое количество релевантных кандидатов.
- Проводить первичный отбор и собеседования.
- Отсеивать слабых кандидатов на первых этапах.
- Формировать стабильный поток новых людей в команду.
- Работать одновременно с RU и EN рынками.
- Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
- Быть оперативным и постоянно на связи.
Большим преимуществом будет:
- готовая база и таблицы с чатами, Telegram-каналами, площадками и сообществами с вакансиями;
- дополнительные источники, где можно быстро находить релевантных стримеров, контент-креаторов и других специалистов;
- источники как по русскоязычному, так и по англоязычному рынку;
- опыт быстрого формирования команды с нуля;
- опыт массового найма;
- понимание TikTok, YouTube, Twitch и creator-сферы;
- опыт найма молодых, энергичных и амбициозных людей;
- умение быстро понимать, кто действительно будет работать и показывать результат.
Кто нам нужен:
Нужен быстрый и инициативный HR, который не ждёт откликов, а самостоятельно работает через базы, чаты, каналы, сообщества, площадки и прямой поиск.
Сразу пишите с кейсами или релевантным опытом.
